Que dirigente nunca ouviu algum trabalhador dizendo que a diretoria do sindicato não trabalha?
Ou reclamando, afirmando que paga a mensalidade do sindicato e não tem nenhum retorno?
Mesmo trabalhando muito em defesa da categoria, o reconhecimento da atuação da diretoria muitas vezes não chega.
Se você está passando por essa situação, não se desespere: é possível revertê-la!
Existem deslizes que criam a sensação de que a diretoria não atua na defesa do trabalhador. Quando você conseguir superá-los, a relação da sua entidade com os trabalhadores vai melhorar muito!

1 - Informalidade nas redes sociais
O primeiro tropeço de uma entidade é não ter uma página oficial nas redes sociais.
Mais grave do que isso é quando o sindicato centraliza a comunicação no perfil pessoal dos dirigentes. É um erro fatal!
Imagine o que o trabalhador vai pensar ao ver fotos do diretor em churrascos ou no boteco com os amigos?
Claro, o dirigente tem direito ao lazer, mas que tal separar essas ocasiões da imagem do seu sindicato?

2 - Nenhuma atividade no site da entidade
Se o trabalhador acessar o site do seu sindicato e encontrar somente notas sobre o expediente ou conteúdos genéricos de outras fontes (por exemplos de páginas da velha mídia), ele vai achar que a diretoria do sindicato não trabalha. Qualquer pessoa pensaria isso, na verdade!
A dica é manter um bom fluxo de publicações relevantes para a base.
Para isso, você vai precisar de ao menos uma pessoa voltada ao trabalho de comunicação profissional.
É praticamente impossível cumprir essa tarefa de forma amadora.

3 - Não ter um informativo impresso
O jornal impresso ainda é, para muitos trabalhadores, o principal contato com o sindicato. Além disso, disponibilizar um material bonito e esclarecedor é ideal para mostrar que a diretoria trabalha em prol da categoria.
Aí você pode até dizer: “Mas não temos conteúdo suficiente para preencher as páginas de um jornal a cada dois meses”.
Olha, pela nossa experiência, podemos garantir que isso é possível, sim.
O segredo é ter um olhar atento ao que pode virar notícia!

4 - Não realizar atividades com a categoria
Muitos dirigentes desistem de realizar atividades voltadas à base porque os trabalhadores não comparecem. Nós insistimos: faça!
Tais espaços são importantes para a imagem do seu sindicato.
Essa é uma das formas de demonstrar a preocupação da diretoria com os trabalhadores.
5 - Não cobrar a pauta de reivindicações
O trabalhador espera ver a diretoria atuando diariamente para construir a luta sindical.
Se ele achar que os dirigentes não estão cumprindo com a sua obrigação, a confiança no sindicato cai por terra!
Ouça as reivindicações dos trabalhadores, leve-as para as negociações e o mais importante: mostre esse trabalho para a base!

6 - Não estar presente nos locais de trabalho
O “olho no olho” sem dúvidas fortalece a conexão entre o sindicato e a base.
Visitar os locais de trabalho, além de ser uma obrigação do sindicato, mostra que os dirigentes estão de fato atentos aos problemas que os trabalhadores enfrentam no cotidiano.

7 – Se reunir com o patrão e não com o trabalhador
As páginas e sites de alguns sindicatos mais parecem portais dos próprios empregadores, de tanto que eles aparecem nas publicações. Sentar para negociar com o patrão é importante, mas onde o trabalhador está na rotina do sindicato?
O bate-papo com a categoria precisa estar entre os compromissos dos dirigentes!

Para evitar a sensação de que o sindicato só tem agenda para o empregador, evite também os deslizes que abordamos nos pontos 4 e 6.
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Fonte: http://https://abridordelatas.com.br